VIRU LUGU

kulgeda, tuleb anda neile vaid võimalus ning uks teatud mõttes lahti hoida. 2008 tundsin ise, et ringisõitmisest on saanud jagu täis ja just samal aastal kutsuti mind müügitööle. Oligi paras aeg profiili muuta. Ja aastal 2011 käidi välja idee, hakata Tallinna müügiosakonna juhatajaks. Taas polnud põhjust seda mõtet tagasi lükata ning jätkasin nii müügitöö kui ka teatava juhtimisega. Seega kõik ju hästi ja ei saa öelda, et firma poleks toetanud.

Mis mulle meeldib ja mis motiveerib?
Nii pika staaži juures ühes ettevõttes on vist ilmselge, et midagi peab meeldima. Mis konkreetselt, ei oskagi välja tuua. Aga kindlasti peab ära mainima toreda kollektiivi. Oleme ju teatud mõttes “mammutid”, kuna järjest rohkem on neid, kel tööstaaži enam, kui 10 ja 15 aastat antud ettevõttes. Aga loomulikult ka töö ise – pole korduvaid päevi, iga päev on midagi uut.

Viru meeskonna puhul ma hindan kõige rohkem, et me käime alati nö. “ühte jalga”. Eesmärgid, mida saavutame või püüame saavutada, pole kellegi personaalne pingutus, vaid ikka kogu meeskonna ühine vaev. Asjaajamine on üsna selge ja kui vahel on ka mingeid ebakõlasid meeskonnas, siis neile on seni õnnestunud ikka positiivne lahenduse leida. Seega kokkuvõtteks võin öelda, et Viru on piisavalt hea partner nii oma töötajatele kui ka klientidele.

Mis mulle minu töö juures meeldib?
Ma hindan üle kõige vabadust tööd organiseerida. Loomulikult on see vabadus seotud ka vastutusega, et asjad töötaks, kuid mõistlik valikuvabadus töökorraldamise mõttes on meil olemas. Töö klientide ja tarnijatega on samuti huvitav ja täis väljakutseid ning loomulikult motiveerib ka arenguvõimalus. Ja loomulikult on põnev.

Viru meeskonna puhul hindan ma kõrget käitumiskultuuri.
Sa tunned meeskonna toetust ja oled sellepärast ka ise heameelega valmis teistele abi pakkuma. Ühesõnaga, sõbralikud inimesed ja täisprofessionaalid.

Mis mulle minu töö juures meeldib?
Ma hindan üle kõige vabadust tööd organiseerida. Loomulikult on see vabadus seotud ka vastutusega, et asjad töötaks, kuid mõistlik valikuvabadus töökorraldamise mõttes on meil olemas. Töö klientide ja tarnijatega on samuti huvitav ja täis väljakutseid ning loomulikult motiveerib ka arenguvõimalus. Ja loomulikult on põnev.

Viru meeskonna puhul hindan ma kõrget käitumiskultuuri.
Sa tunned meeskonna toetust ja oled sellepärast ka ise heameelega valmis teistele abi pakkuma. Ühesõnaga, sõbralikud inimesed ja täisprofessionaalid.

kulgeda, tuleb anda neile vaid võimalus ning uks teatud mõttes lahti hoida. 2008 tundsin ise, et ringisõitmisest on saanud jagu täis ja just samal aastal kutsuti mind müügitööle. Oligi paras aeg profiili muuta. Ja aastal 2011 käidi välja idee, hakata Tallinna müügiosakonna juhatajaks. Taas polnud põhjust seda mõtet tagasi lükata ning jätkasin nii müügitöö kui ka teatava juhtimisega. Seega kõik ju hästi ja ei saa öelda, et firma poleks toetanud.

Mis mulle meeldib ja mis motiveerib?
Nii pika staaži juures ühes ettevõttes on vist ilmselge, et midagi peab meeldima. Mis konkreetselt, ei oskagi välja tuua. Aga kindlasti peab ära mainima toreda kollektiivi. Oleme ju teatud mõttes “mammutid”, kuna järjest rohkem on neid, kel tööstaaži enam, kui 10 ja 15 aastat antud ettevõttes. Aga loomulikult ka töö ise – pole korduvaid päevi, iga päev on midagi uut.

Viru meeskonna puhul ma hindan kõige rohkem, et me käime alati nö. “ühte jalga”. Eesmärgid, mida saavutame või püüame saavutada, pole kellegi personaalne pingutus, vaid ikka kogu meeskonna ühine vaev. Asjaajamine on üsna selge ja kui vahel on ka mingeid ebakõlasid meeskonnas, siis neile on seni õnnestunud ikka positiivne lahenduse leida. Seega kokkuvõtteks võin öelda, et Viru on piisavalt hea partner nii oma töötajatele kui ka klientidele.

Minu karjäär Virus.
Esimesed 5 aastat töötasin laos. Põhimõtteliselt lõin oma töörutiini ja reeglid, kuidas ma asju teen, nii et kõik saaks tehtud. Koormus oli tegelikult kõva, aga kui sa saad aru, mida sa teed ja kuidas sa teed, siis sa saad ka kõigega hakkama. Pärast 5 aastat tundsin, et nii - nüüd on aeg teha samm edasi. Rääkisin Alariga, kes oli Tallinna osakonna juhataja, et mõtleme nüüd midagi välja. Ja nii ma maandusingi elektriosakonnas. Elektrivaldkonnast ei teadnud ma sel hetkel suurt midagi, mis tähendab, et esimene käik oligi koolitusele. Koolitasin ennast igatepidi, aga kõige rohkem teadmisi sain ikkagi töötamisest.

Mis mind motiveerib?
Kõige rohkem motiveerib mind kollektiiv, kus igaüks saab alati aidata ja kaasa mõelda ja teinekord probleemile mõnda paremat lahendust soovitada. Teiseks meie palgasüsteem, see motiveerib pingutama, sest hea töö väljendub ka sissetulekus. Ja loomulikult motiveerivad ka konkreetsed isiksused ja nende eeskuju. Nagu Alar, kes alustas samuti laost ja on täna Tallinna osakonna juhataja. Kui sa näed iga päev, kuidas inimene töötab ja jõuab ja toetab kolleege, siis see on motiveeriv. Ja loomulikult on töö ise huvitav ja töötingimused väga head.

Kõige rohkem hindan seda, et ehkki meil on 4 osakonda Eestis ja töötab kokku umbes 40 inimest, siis tunne on ikkagi, et ajame ühte asja ja istume ühe katuse all. Alati kui helistan kellelegi teisest osakonnast, kõik vastavad ja aitavad. Koostöö on maksimaalne!

kulgeda, tuleb anda neile vaid võimalus ning uks teatud mõttes lahti hoida. 2008 tundsin ise, et ringisõitmisest on saanud jagu täis ja just samal aastal kutsuti mind müügitööle. Oligi paras aeg profiili muuta. Ja aastal 2011 käidi välja idee, hakata Tallinna müügiosakonna juhatajaks. Taas polnud põhjust seda mõtet tagasi lükata ning jätkasin nii müügitöö kui ka teatava juhtimisega. Seega kõik ju hästi ja ei saa öelda, et firma poleks toetanud.

Mis mulle meeldib ja mis motiveerib?
Nii pika staaži juures ühes ettevõttes on vist ilmselge, et midagi peab meeldima. Mis konkreetselt, ei oskagi välja tuua. Aga kindlasti peab ära mainima toreda kollektiivi. Oleme ju teatud mõttes “mammutid”, kuna järjest rohkem on neid, kel tööstaaži enam, kui 10 ja 15 aastat antud ettevõttes. Aga loomulikult ka töö ise – pole korduvaid päevi, iga päev on midagi uut.

Viru meeskonna puhul ma hindan kõige rohkem, et me käime alati nö. “ühte jalga”. Eesmärgid, mida saavutame või püüame saavutada, pole kellegi personaalne pingutus, vaid ikka kogu meeskonna ühine vaev. Asjaajamine on üsna selge ja kui vahel on ka mingeid ebakõlasid meeskonnas, siis neile on seni õnnestunud ikka positiivne lahenduse leida. Seega kokkuvõtteks võin öelda, et Viru on piisavalt hea partner nii oma töötajatele kui ka klientidele.